Lönekartläggning – krav, metod och hur du undviker osakliga löneskillnader

Beskrivning

Lönekartläggning är en central del av arbetsgivarens ansvar enligt diskrimineringslagen. Samtidigt upplever många organisationer att arbetet är komplext, tidskrävande och svårt att omsätta i praktiken.

Den här utbildningen ger dig konkreta verktyg och en tydlig steg-för-steg-metod för att genomföra en korrekt och effektiv lönekartläggning, från planering till färdig dokumentation.

Du lär dig inte bara vad lagen kräver, utan även hur du faktiskt gör arbetet i praktiken.

Vanliga utmaningar

Många organisationer brottas med frågor som:

• Hur vet vi om en löneskillnad är osaklig?
• Vilka medarbetare ska ingå i kartläggningen?
• Hur detaljerad behöver analysen vara?
• Hur säkerställer vi att vi uppfyller lagkraven?

Den här utbildningen ger dig tydliga svar och en metod du kan använda direkt.

Vad du lär dig

På utbildningen får du en praktisk och tydlig genomgång av:

• Varför lönekartläggning är viktig för jämställda löner
• Vilka krav som gäller enligt diskrimineringslagen
• Hur du planerar och strukturerar arbetet
• Hur du analyserar löner och identifierar osakliga skillnader
• Hur du dokumenterar arbetet korrekt
• Hur du genomför åtgärder och följer upp resultat

Efter utbildningen kan du självständigt genomföra en lönekartläggning i din organisation.

För vem

Utbildningen riktar sig till dig som:

• Arbetar inom HR eller personalfrågor
• Är chef eller har arbetsgivaransvar
• Arbetar med ekonomi eller lönefrågor
• Är facklig representant eller skyddsombud
• Är VD i mindre organisation

FAQ – Vanliga frågor

Vad är en lönekartläggning?
En lönekartläggning är en analys av löner för att upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader.

Är lönekartläggning ett lagkrav?
Ja, alla arbetsgivare ska arbeta med lönekartläggning som en del av aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen.

Hur ofta ska man göra lönekartläggning?
Arbetet ska ske löpande och systematiskt som en del av arbetsgivarens ansvar för jämställda löner.