Det utsatta ledarskapet
4 900 kr exkl. moms
I en tid där chefers ansvar och förväntningar ökar, samtidigt som arbetsmiljön blir allt mer komplex, samlar konferensen ”Det utsatta ledarskapet 2026” ledare och experter för en förmiddag fylld av insikter, inspiration och praktiska verktyg.
När blev chefsrollen så här utsatt?
Om utsatt ledarskap, chefers arbetsmiljö och behovet av hållbara förutsättningar
Att vara chef har alltid inneburit ansvar. I dag är det dock tydligt att chefsrollen har förändrats i grunden. Ansvar, krav och förväntningar har blivit mer komplexa, mer synliga och i många fall mer ensamma. För många chefer har detta lett till en ökad upplevelse av utsatthet i ledarskapet.
I praktiken förväntas chefer hantera juridiska frågor, arbetsmiljöansvar, kommunikation, konflikter och prestation parallellt, ofta under tidspress och med höga krav på korrekthet. Beslut ska fattas snabbt, vara välgrundade och samtidigt tåla granskning, både internt och externt. Samtidigt upplever många chefer att organisatoriskt stöd, mandat och tydliga ramar inte alltid hänger ihop med ansvaret de bär.
Under senare år har frågor om chefers arbetsmiljö blivit allt mer aktuella. Allt fler chefer vittnar om att de hamnar i utsatta situationer där anonyma anmälningar, visselblåsning, medial exponering eller informella maktstrukturer påverkar ledarskapet. I organisationer där tystnadskultur eller otydliga spelregler fått fäste kan chefsrollen snabbt bli både sårbar och svår att bära.
I dessa sammanhang prövas inte enbart chefens kompetens, utan även omdöme, integritet och förmåga att stå stadigt under press. Gränsen mellan ansvar och rimliga förutsättningar blir otydlig, vilket ökar risken för både personlig stress och organisatoriska konsekvenser.
Det är viktigt att understryka att utsatt ledarskap sällan handlar om individuella brister. I de flesta fall är chefers utsatthet ett tecken på strukturella och organisatoriska utmaningar. När ansvar, mandat och stöd inte är tydligt samordnade ökar risken för att chefer hamnar i situationer där det juridiska ansvaret är stort, men handlingsutrymmet begränsat.
Konferensen Det utsatta ledarskapet tar sin utgångspunkt i dessa frågor. Fokus ligger på att öka förståelsen för varför chefers utsatthet ökar, hur det påverkar den psykosociala arbetsmiljön och vilka faktiska möjligheter som finns att agera. Genom perspektiv på juridiskt ansvar, organisatoriska ramar och psykologisk trygghet syftar konferensen till att stärka chefers handlingsutrymme och bidra till ett mer hållbart ledarskap, för både chefen och organisationen som helhet.
På denna digitala halvdagskonferens utforskar vi först hur utsatthet i ledarskap kan ta sig i uttryck:
Dagen inleds med att konkretisera vad utsatt ledarskap faktiskt innebär i praktiken. Med utgångspunkt i verklighetsnära exempel belyser vi situationer som många chefer känner igen:
- att bli föremål för anonyma anklagelser eller visselblåsning, där det är svårt att bemöta kritik och skapa dialog
- att leda i organisationer där konflikter inte adresseras öppet, utan istället flyttas runt eller växer under ytan
- att bära ett omfattande juridiskt ansvar för arbetsmiljö och personalfrågor, samtidigt som det faktiska mandatet är begränsat
- att bli ifrågasatt i sociala medier eller av media, där ledarskapet plötsligt granskas i offentliga forum
- att samtidigt ansvara för verksamhetens resultat, medarbetarnas välmående och den psykosociala arbetsmiljön
Vad är chefens roll, ansvar, mandat och gränser
- vad innebär egentligen chefens juridiska ansvar i komplexa personalärenden?
- var går gränsen mellan organisationens ansvar och chefens personliga ansvar?
- hur påverkas ledarskapet när mandat, stöd och förväntningar inte är tydligt samordnade?
Vilket handlingsutrymme har chefen och hur kan det bli hållbart att leda?
- hur chefer kan stärka sitt handlingsutrymme utan att bli reaktiva eller defensiva
- hur kan psykologisk trygghet byggas på ett sätt som kombinerar tydlighet, ansvar och respekt
- hur kan organisationer skapa bättre förutsättningar för chefer att hantera svåra situationer tidigt och professionellt
- hur kan HR och ledningsfunktioner arbeta mer förebyggande för att minska risken för att chefer hamnar i utsatta lägen
Målet är att deltagarna ska lämna konferensen med ökad förståelse, större trygghet i sitt uppdrag och konkreta perspektiv att ta med sig in i vardagen.
Detta är en förmiddag för dig som arbetar med HR, arbetsmiljö eller ledarskap och vill förstå och förebygga chefers ökade utsatthet.
Omfattning
En digital halvdag via Zoom, klockan 09:00-12:00.
Datum
21 maj 2026
Digitalt
Vill du veta mer eller passar inte något av datumen?
Anmäl ditt intresse här för vidare information om nya kunskaper.
Program
09:10 - 09:20
Inledning
Vår moderator för dagen hälsar alla välkomna och inleder konferensen.
09:20 - 10:10
Keynote 1: Märta Stenevi
Föreläsning och Q&A med Märta Stenevi, tidigare språkrör för Miljöpartiet och jämställdhets- och bostadsminister samt författare till boken Andas. Överlev. som utkom 2025.
Märta Stenevi Wallin har lång erfarenhet av ledarskap i sammanhang där besluten är synliga, ifrågasatta och föremål för offentlig debatt. Under hennes många år som politiker har hon haft en roll med offentlig granskning ständigt närvarande. Hennes erfarenheter av att stå i rampljuset samtidigt som frågor om arbetsmiljö, konflikter och anonym kritik växte inom hennes eget parti ger en unik och djupt personlig ingång till konferensens tema utsatt ledarskap.
Utifrån sina egna upplevelser har Märta skrivit boken Andas. Överlev., där hon beskriver vad som händer med en människa och ett ledarskap när offentlig kritik, anonyma anklagelser och tystnadskultur möter mandat och ansvar. I boken delar hon ärligt och reflekterande hur det är att framstå som stark utåt, samtidigt som de inre påfrestningarna kan vara stora, och hur den offentliga granskningen kan påverka både beslutsprocesser och personlig hållbarhet, personliga erfarenheter som många chefer kan känna igen även långt utanför politiken.
Under konferensen kommer Märta lyfta de mänskliga aspekterna av ledarskap i utsatta situationer. Genom sin erfarenheter skapar hon ett perspektiv som hjälper deltagarna att förstå hur kritik kan påverka både kommunikation, relationer och beslutsfattande. Målet är att ge chefer större insikt i hur man kan stå kvar i sitt uppdrag med integritet, tydlighet och professionalitet även när omvärlden är snabb att döma.
Märtas bidrag ger ett mänskligt, samtidigt professionellt och analytiskt perspektiv på utsatt ledarskap som går bortom ytliga resonemang. Hennes erfarenheter visar att offentlig exponering inte bara är en teoretisk risk att hantera, utan något som påverkar beslutsfattande, psykosocial arbetsmiljö och chefens förmåga att leda med trygghet.
10:10 - 10:25
Paus
10:25 - 11:10
Chefens arbetsrättsliga verktygslåda
Föreläsning och Q&A med Ingrid Clementson, Senior Arbetsrättsjurist
Ingrid är arbetsrättsjurist med lång erfarenhet av att arbeta nära chefer i komplexa personal- och arbetsmiljösituationer. Under konferensen bidrar hon med ett tydligt, trygghetsskapande perspektiv på juridiken som ett praktiskt stöd i ledarskapet, speciellt när man som chef uppfattar sig trängd, eller utsatt.
Med utgångspunkt i vanliga situationer där chefer ofta känner osäkerhet visar Ingrid hur det juridiska ramverket faktiskt kan användas för att skapa handlingskraft, struktur och tydlighet. Hon reder ut vad som förväntas av chefen, vad organisationen ansvarar för och hur dessa roller hänger ihop i praktiken.
Genom konkreta exempel och tydliga resonemang ger Ingrid verktyg för att fatta välgrundade beslut även när underlaget är ofullständigt eller situationen laddad. Hon synliggör vilka steg som är viktiga att ta, när dokumentation är avgörande och hur chefen kan agera tidigt för att undvika att frågor eskalerar i onödan.
Ingrids bidrag ger deltagarna ökad trygghet i sitt uppdrag och en mer praktisk förståelse för hur juridik och ledarskap samverkar. Fokus ligger på lösningar, tydlighet och på att stärka chefens faktiska handlingsutrymme i vardagen.
11:10 - 11:20
Paus
11:20 - 11:55
Chefen, arbetsmiljöns blinda fläck
Föreläsning och Q&A med Jesper Wigzell, Organisationskonsult, ledarutvecklare och medlare
Jesper Wigzell arbetar med organisations- och ledarskapsfrågor med särskilt fokus på hur krav, struktur och kultur påverkar chefers vardag. Under konferensen bidrar han med ett analytiskt perspektiv på varför utsattheten i chefsrollen har ökat och vilka mönster som återkommer i organisationer där chefer hamnar i svåra lägen.
Med utgångspunkt i både forskning och praktisk erfarenhet belyser Jesper hur otydliga mandat, förändrade förväntningar och bristande gemensamma spelregler successivt kan förskjuta ansvar till individnivå. Han sätter ord på sådant som många chefer upplever, men som sällan formuleras tydligt i organisationer.
Jesper bidrar till att skapa förståelse för utsatt ledarskap som ett organisatoriskt fenomen, snarare än ett individuellt problem. Hans perspektiv ger en viktig grund för resten av dagen och hjälper deltagarna att se sina egna erfarenheter i ett större sammanhang.
11:55 - 12:00
Avslutning
Vår moderator för dagen avslutar konferensen.
Föreläsare
Märta Stenevi
Senior rådgivare, föreläsare och författare
Märta Stenevi är tidigare språkrör för Miljöpartiet samt före detta jämställdhets- och bostadsminister, numera verksam som senior rådgivare, föreläsare och författare. Hon föreläser om ledarskap, psykologisk trygghet och hur tystnadskulturer uppstår och kan brytas – med utgångspunkt i egna erfarenheter från politiken och offentligheten. Hennes perspektiv ger en unik och djupt berörande inblick i det moderna, utsatta ledarskapets villkor.
Ingrid Clementson
Senior arbetsrättsjurist
Ingrid Clementson är en erfaren specialist inom arbetsrätt och grundare av hrlegal.se. Med över 20 års expertis hjälper hon företag att förstå och navigera komplexa juridiska frågor inom arbetsrätt, HR och arbetsmiljö. Ingrid har en djup förståelse för arbetsrättsliga principer och arbetar dagligen med frågor som påverkar både arbetsgivare och medarbetare.
Jesper Wigzell
Organisationskonsult, ledarutvecklare, medlare på Starck & Partner AB
Jesper Wigzell, Organisationskonsult, ledarutvecklare och medlare. Jesper har en bakgrund inom ledarskap och HR med mångårig kunskap ifrån chefsstöd, coachning samt utredningar av arbetsmiljörisker, kränkande särbehandlingar och organisatoriska genomlysningar. Han utbildar chefer och HR-personal inom bland annat konflikthantering, visselblåsning och ledarskap.
