Feedback
7 900 kr exkl. moms
Lär dig ge, ta emot och be om feedback på ett sätt som stärker motivation, prestation och samarbete. Vår praktiska och inspirerande utbildning ger dig verktygen för att skapa en trygg och utvecklingsinriktad arbetsmiljö.
Feedback – lär dig ge och ta emot återkoppling som skapar utveckling
Att kunna ge, ta emot och bjuda in till feedback är en av de mest kraftfulla färdigheter du kan ha i arbetslivet, både som chef, HR-medarbetare och medarbetare. Feedback är inte bara information om prestation, utan ett viktigt verktyg för att stärka motivation, samarbete, psykologisk trygghet och prestation i teamet. När feedback används rätt kan den förebygga missförstånd, förbättra kommunikation och skapa en kultur där människor vågar växa.
Denna utbildning ger dig praktiska metoder, forskningsförankrade modeller och konkret träning i feedback, så att du kan använda återkoppling aktivt i din vardag för att:
- främja motivation och lärande
- bygga en positiv feedbackkultur
- hantera både uppmuntrande och svår feedback
- öka psykologisk trygghet och samarbete
- bidra till ökad prestation och arbetsmiljöutveckling på din arbetsplats
Utbildningen innehåller både teori och interaktiva övningar där du får träna på att ge och ta emot feedback i verklighetsnära situationer. Du kommer få verktyg för utveckling, både på individ- och gruppnivå.
Vad får du med dig från utbildningen?
Under utbildningen får du en fördjupad förståelse för hur feedback kan användas som ett aktivt verktyg för utveckling, samarbete och lärande i arbetslivet. Fokus ligger på att omsätta kunskap i praktisk handling.
-
Feedback som utvecklingsverktyg
Du lär dig hur du ger återkoppling som skapar motivation, tydlighet och riktning, och som bidrar till utveckling snarare än försvar eller osäkerhet. -
Feedforward – med fokus på framtiden
Utbildningen visar hur feedforward kan användas för att rikta samtalet mot förbättring och lärande framåt, i stället för att fastna i det som redan har hänt. -
Att hantera svår och korrigerande feedback
Du får strategier för när och hur korrigerande feedback bör ges, på ett sätt som minskar motstånd, stärker relationer och bidrar till en hållbar arbetsmiljö. -
Att bygga psykologisk trygghet
Utbildningen ger insikter i hur feedback kan bidra till en arbetsmiljö där återkoppling ses som en naturlig och uppskattad del av samarbete och utveckling. -
Praktiska verktyg och träning
Genom konkreta övningar får du träna på feedback i olika situationer och bygga upp din förmåga att använda metoderna direkt i din vardag.
Utbildningens upplägg och innehåll
Utbildningen är upplagd för att ge en balanserad kombination av teori, reflektion och praktisk tillämpning. Fokus ligger på att du inte bara ska förstå feedback som begrepp, utan också känna dig trygg i att använda den i din egen arbetsvardag.
Under dagen varvas kortare teoretiska genomgångar med diskussioner och övningar som tar avstamp i verkliga situationer från arbetslivet. Du får möjlighet att reflektera över ditt eget sätt att ge och ta emot feedback, samtidigt som du tränar på nya metoder i ett tryggt sammanhang.
Utbildningen innehåller bland annat:
- grundläggande principer för effektiv och utvecklande feedback
- skillnaden mellan feedback och feedforward
- hur timing, kontext och relation påverkar hur feedback tas emot
- hur du kan anpassa feedback efter situation, person och syfte
- praktiska övningar kopplade till vardagliga samtal på arbetsplatsen
Upplägget ger utrymme för frågor och erfarenhetsutbyte, vilket gör att utbildningen blir relevant oavsett bransch eller roll
Omfattning
1 utbildningsdag
Fysisk utbildning i Stockholm, 09:00-16:00.
Kurstillfällen
3 mars 2026
Stockholm, Hantverkargatan 25B
13 maj 2026
Stockholm, Hantverkargatan 25B
9 september 2026
Stockholm, Hantverkargatan 25B
Vill du veta mer eller passar inte något av datumen?
Anmäl ditt intresse här för vidare information om nya kunskaper.
Föreläsare
Anna Rosu
Leg psykolog / Organisationskonsult
