Beskrivning
Vet dina medarbetare vart de ska vända sig om de råkar ut för en kränkning? Vet de vad som händer efter en anmälan och hur verksamheten kommer att agera för att utreda sådana klagomål? Vet du som chef eller dina underordnade chefer vilket ansvar ni har när ni får kännedom om potentiella hälsorisker i arbetsmiljön i form av till exempel kränkande särbehandling eller trakasserier? - Om inte kanske policy och rutiner i er verksamhet behöver aktualiseras, utvärderas och revideras! Lär dig hur på vår unika kurs.
Lagkrav på policy och rutiner mot mobbning
Fungerande policy och rutiner är kraftfulla verktyg för att säkra arbetsmiljön, om de hålls levande och används. Att de finns på plats är också ett lagkrav och ett arbetsgivaransvar. Policy och rutiner mot kränkande särbehandling bör vara anpassade till verksamheten. De kan inte köpas från hyllan, eller kopieras från andra verksamheter och ändå fungera bra. Däremot kan processen att ta fram, utvärdera och revidera dem vara både kompetenshöjande och starkt förebyggande.
På denna tvådagarskurs lär du dig allt du behöver veta om policy och rutiner mot mobbning, trakasserier och kränkande särbehandling. Vi går igenom viktiga element i innehållet både juridiskt och praktiskt. Vi talar ingående om hur man lägger upp en bra process för att arbeta med frågan, hur man effektivt implementerar policy och rutiner och ser till att få en bra effekt av dem.
Verklighetsnära kurs med konkreta exempel
En viktig del i kursen är att utvärdera och diskutera svagheter och styrkor i befintliga dokument, vilket ger en mycket bra verklighetsförankring. Det finns också möjlighet att få återkoppling på egna rutiner och policyer, färdiga eller i form av utkast.
Kursen ges som fristående kurs, eller som en del av certifieringsutbildningen för faktaundersökare.
Vem riktar sig kursen Mobbning och kränkande särbehandling - att utveckla rutiner och riktlinjer till?
Kursen passar alla som arbetar med arbetsmiljöfrågor och arbetsmiljösystem, t.ex. HR-personal, chefer, fackliga, skyddsombud, konsulter och företagshälsovård.
