Den psykosociala skyddsronden – Ett verktyg för att främja psykisk hälsa

En psykosocial skyddsrond är ett strukturerat sätt att utvärdera den psykosociala arbetsmiljön, med fokus på medarbetarnas psykiska hälsa och välmående. Traditionella skyddsronder undersöker ofta fysiska arbetsmiljöaspekter, men den psykosociala skyddsronden kompletterar detta genom att adressera faktorer som arbetsbelastning, stress, kommunikation och trivsel.

Varför behövs psykosociala skyddsronder?
Den psykosociala arbetsmiljön påverkar inte bara de anställdas välbefinnande utan även deras prestation och företagets resultat. En dålig psykosocial miljö kan leda till ökade sjukskrivningar, högre personalomsättning och lägre produktivitet. Genom att regelbundet genomföra psykosociala skyddsronder kan arbetsgivaren identifiera problemområden och vidta åtgärder innan de blir allvarliga.

Hur går en psykosocial skyddsrond till?
Skyddsronden består vanligtvis av en serie frågor och observationer som hjälper till att bedöma faktorer som:

• Arbetsbelastning och stress: Hur upplever medarbetarna sina arbetsuppgifter? Finns det en balans mellan resurser och krav?
• Kommunikation: Hur fungerar kommunikationen mellan kollegor och chefer? Finns det tillräckligt med återkoppling och stöd?
• Psykosocialt stöd: Känner sig medarbetarna stöttade av sina chefer och kollegor? Hur hanteras konflikter och psykisk ohälsa?
• Organisatoriska förändringar: Hur påverkas medarbetarna av förändringar i organisationen, och hur kommuniceras dessa?

Resultat och åtgärder
Efter en psykosocial skyddsrond är det viktigt att noggrant gå igenom resultaten och diskutera dem med ledning och medarbetare. Syftet är att utveckla konkreta åtgärder som främjar en bättre psykosocial arbetsmiljö, som att:

• Justera arbetsbelastningen för att undvika stress
• Förbättra kommunikationen inom och mellan team
• Utbilda chefer och medarbetare i stresshantering och konflikthantering

Den psykosociala skyddsronden är ett värdefullt verktyg för att skapa en hållbar och hälsosam arbetsmiljö där medarbetarna trivs och presterar bättre. Genom regelbundna ronder kan arbetsgivare och skyddsombud tillsammans identifiera och lösa problem i den psykosociala arbetsmiljön innan de leder till allvarliga konsekvenser.

I vår utbildning Psykosocial skyddsrond lär du dig arbeta förebyggande med er organisatoriska och sociala arbetsmiljö och skapa ett systematiskt arbetsmiljöarbete med konkreta verktyg för att genomföra egna psykosociala skyddsronder på arbetsplatsen.