Riskbedömning och åtgärdsplan
Varför är riskbedömning viktigt?
Riskbedömning är ett grundläggande steg för att skapa en säker arbetsmiljö. Genom att identifiera riskfaktorer kan arbetsgivare och skyddsombud förebygga olyckor och ohälsa. En riskbedömning kartlägger möjliga faror och gör det möjligt att arbeta systematiskt med att minska eller eliminera dem.
Hur genomförs en riskbedömning?
Att genomföra en riskbedömning innebär att analysera arbetsplatsen och dess verksamhet ur ett arbetsmiljöperspektiv. Så här går du tillväga:
- Identifiera riskerna: Samla in information om de potentiella riskerna i arbetsmiljön. Det kan handla om fysiska risker (som maskiner och kemikalier), psykosociala faktorer (som stress och konflikter) eller organisatoriska risker (som otydliga roller och ansvar). Använd checklistor och intervjuer för att få en helhetsbild av riskerna.
- Analysera riskerna: Bedöm hur allvarlig varje risk är och hur sannolikt det är att den leder till en skada eller ohälsa. Använd en riskmatris för att systematisera arbetet, där riskerna värderas utifrån sannolikhet och konsekvens. Exempelvis kan en risk för fallolyckor i trappor bedömas som hög sannolikhet och hög konsekvens om det inte finns tillräckliga säkerhetsåtgärder.
- Vidta åtgärder: När riskerna är identifierade och analyserade behöver du ta fram en åtgärdsplan. Åtgärderna kan innefatta att eliminera riskfaktorer, minska exponeringen eller införa skyddsåtgärder. Exempel på åtgärder kan vara att installera skyddsräcken, tillhandahålla personlig skyddsutrustning, eller införa tydliga rutiner för hantering av farliga material.
- Följ upp: Riskbedömning är inte en engångsinsats. Följ regelbundet upp hur de vidtagna åtgärderna fungerar och om nya risker har uppstått. Utvärdera och justera åtgärderna vid behov. Håll alla anställda informerade om resultaten av riskbedömningen och de förändringar som införs.
Åtgärdsplanens roll
Åtgärdsplanen ska innehålla tydliga steg för att minska riskerna, inklusive vem som ansvarar för att genomföra varje åtgärd och när den ska vara genomförd. Dokumentera alla steg och åtgärder, både för att säkerställa att lagkraven uppfylls och för att ge överblick över processen. Genom att involvera medarbetarna i utformningen av åtgärdsplanen ökar du engagemanget och medvetenheten kring arbetsmiljöfrågor.
Ladda ned vår åtgärdsplan