Webbinar: Vad skiljer en arbetsrättslig och en arbetsmiljörättslig utredning av kränkande särbehandling och mobbning?

Utredningar om mobbning och kränkande särbehandling är bland de mest komplexa och känsliga frågor en organisation kan hantera. Samtidigt görs ofta ett avgörande misstag: arbetsmiljöfrågor och arbetsrättsliga frågor blandas ihop. Det kan leda till felaktiga bedömningar, bristande rättssäkerhet och i värsta fall ännu större konflikter i organisationen.

I detta kostnadsfria webbinarium får du en tydlig genomgång av vad som faktiskt skiljer en arbetsmiljörättslig utredning från en arbetsrättslig och varför det är avgörande att hålla isär dessa perspektiv när man hanterar ärenden om kränkande särbehandling. Du får också en introduktion till hur man kan bedöma en potentiellt orimlig social arbetsmiljö i två steg: först utsatthet och därefter ansvar. Målet är att ge dig en bättre förståelse för hur utredningar kan genomföras rättssäkert, strukturerat och professionellt.

Under webbinariet får du bland annat lära dig:

✔ Vad som skiljer en arbetsmiljörättslig och en arbetsrättslig utredning.
✔ Hur man bedömer utsatthet och ansvar i en utredning.
✔ Vilka juridiska begrepp som är relevanta i bedömningen.
✔ Hur organisationer kan hantera utredningar om kränkande särbehandling på ett korrekt sätt.

Datum och tid: 18 mars, 12.30–13.30
Plats: Digitalt via Zoom

Anmäl dig kostnadsfritt via formuläret längst ned på sidan.