Beskrivning
Den här heldagsutbildningen vänder sig till dig som är chef eller arbetar med HR och vill få full kontroll över processen för uppsägning av medarbetare – både vid personliga skäl och arbetsbrist.
Att säga upp en medarbetare är ofta en av de mest komplexa och känsliga situationerna i arbetslivet. För att minska risken för tvister och felaktiga beslut krävs inte bara god kännedom om lagkraven, utan också förmåga att genomföra processen på ett professionellt och respektfullt sätt. Utbildningen ger en tydlig och praktisk genomgång av hur uppsägningar ska hanteras korrekt, samtidigt som arbetsgivarens varumärke värnas.
Utbildningen tar även upp hur förändringen från saklig grund till sakliga skäl påverkar bedömningen av uppsägningar, samt vilka tolkningsfrågor och utvecklingslinjer som kan urskiljas i rättstillämpningen.
Innehåll
- Vilka lagar som påverkar uppsägning på grund av sakliga skäl
- Vad förändringen i LAS från saklig grund till sakliga skäl innebär i praktiken
- Vad som kan utgöra sakliga skäl vid personliga skäl, till exempel underprestation, olovlig frånvaro och missbruk
- Vilka krav som ställs på varningar
- Vad tvåmånadersregeln innebär och om det finns undantag
- Vilka lagar som påverkar uppsägning på grund av arbetsbrist
- Vad de nya reglerna i LAS innebär för turordning
- Hur turordning fastställs enligt LAS och vilka möjligheter som finns att göra undantag
- Vad som gäller för varsel till Arbetsförmedlingen – när och hur varsel ska lämnas
- Vad MBL:s regler om förhandlingar mellan arbetsgivare och facklig organisation innebär, inklusive vad som gäller utan kollektivavtal
Målgrupp
Chefer, HR, arbetsledare och andra med personalansvar
Efter kursen
Efter genomförd kurs har du ökad trygghet i hur uppsägningar vid personliga skäl och arbetsbrist ska bedömas och hanteras enligt gällande rätt
