Etisk infrastruktur: att utveckla system som motverkar kränkningar och mobbning
9 900 kr exkl. moms
Lär dig bygga en etisk infrastruktur som förebygger kränkningar, trakasserier och mobbning i arbetslivet genom tydliga rutiner, fungerande arbetsmiljösystem och långsiktigt förebyggande arbete.
Om utbildningen
En fungerande etisk infrastruktur hjälper organisationer att förebygga kränkningar, trakasserier och mobbning samt skapa trygghet och förtroende i arbetsmiljön. När policyer, rutiner och arbetsmiljösystem är tydliga, levande och väl implementerade blir de kraftfulla verktyg för att stärka samarbetsklimat, tillit och organisatorisk kultur.
Den här utbildningen ger dig kunskap om hur organisationer systematiskt kan utveckla och implementera strukturer som stärker den sociala arbetsmiljön och uppfyller arbetsmiljölagstiftningens krav.
Du får förståelse för både juridiska och praktiska aspekter av arbetet samt konkreta verktyg för att skapa hållbara system anpassade efter verksamhetens egna förutsättningar.
Utbildningen kombinerar teori med verklighetsnära exempel och diskussioner kring hur policyer och rutiner fungerar i praktiken. Den kan läsas fristående eller som en del av certifieringsutbildningen till faktaundersökare.
Vem passar utbildningen för?
Utbildningen riktar sig till dig som:
- arbetar som chef eller arbetsgivarföreträdare
- arbetar inom HR eller arbetsmiljö
- är skyddsombud eller facklig representant
- arbetar inom företagshälsovård eller som konsult
- vill utveckla organisationens arbete med social arbetsmiljö och förebyggande insatser
Kursen passar både dig som arbetar praktiskt med arbetsmiljöfrågor och dig som vill fördjupa din kunskap inom området.
Vad lär jag mig?
Efter utbildningen har du kunskap för att:
- förstå vad en etisk infrastruktur innebär i arbetslivet
- utveckla policyer, rutiner och arbetsmiljösystem för den sociala arbetsmiljön
- förebygga kränkningar, trakasserier och mobbning på ett systematiskt sätt
- förstå relevant arbetsmiljö- och diskrimineringslagstiftning
- hantera klagomål och signaler om utsatthet i arbetslivet
- planera och implementera lokala rutiner och riktlinjer
- förstå olika aktörers roller och ansvar i arbetsmiljöarbetet
- arbeta långsiktigt med kultur, tillit och organisatorisk hållbarhet
Omfattning
Omfattning: 1 utbildningsdag
Format: Välj mellan fysiska datum i Stockholm eller Göteborg.
Kurstillfällen
1 september 2026
Hantverkargatan 25B, Stockholm
16 oktober 2026
Centralhuset Konferens, Göteborg
12 mars 2027
Hantverkargatan 25B, Stockholm
Vill du veta mer eller passar inte något av datumen?
Anmäl ditt intresse här för vidare information om nya kunskaper.
Föreläsare

Stefan Blomberg
Filosofie doktor och legitimerad psykolog
Filosofie doktor, legitimerad psykolog och en av Sveriges ledande experter på kränkningar och mobbning i arbetslivet. Han är forskare vid Whole AB och Linköpings universitet samt författare till Mobbning på jobbet och Faktaundersökning – utredningsmetodik för kränkande särbehandling.

Ståle Einarsen
Professor i arbets- och organisationspsykologi
Professor i arbets- och organisationspsykologi vid universitetet i Bergen och en av världens mest citerade forskare inom mobbning och trakasserier i arbetslivet. Författare till flera böcker inom ämnet och mottagare av Norska psykologförbundets innovationspris för sitt arbete med faktaundersökningsmetodiken.




