Beskrivning
Hur begränsande är reglerna i Arbetstidslagen och EUs arbetstidsdirektiv? Är det riktigt att det t.ex. inte längre går att ordna nöjesresor med övernattning i gruppboendets verksamhet, att bussarna inte kan repareras på natten eller att en personlig assistent inte kan följa med användaren som åker in på sjukhus? Var finns reglernas gråzoner? Vad kan vi lära av rättspraxis? Vilka möjligheter och risker finns?
På vår kurs får du en grundlig genomgång av regleringen kring arbetstider och hur den tolkats i rättspraxis. Du får svar på just dina konkreta frågor.
Innehåll:
- Varför finns EU-direktivet och arbetstidslagen och vad anger de?
- Vilka regler i EU-direktivet och i lagen är förhandlingsbara?
- Vilka områden och begrepp är öppna för tolkningar (t.ex. ”särskilda risker” och ”stor ansträngning” vid nattarbete)?
- Vilka avspeglingar ger lagarna i kollektivavtalen?
- Hur går tillsynen till och vem tar hand om den?
- Vilka sanktioner finns?
- Var börjar och slutar chefens ansvar?
- Vilka är skyddsombudens möjligheter och plikter i förhållande till arbetstidsreglerna?
- Hur har arbetstidslagen och EU-direktivet tolkats i domstolarna?
- Vad kan vi lära av de prejudikat som finns på området?
- Vilka möjligheter finns att lösa problemen genom kollektivavtal eller förläggning av arbetstid?
- Vad diskuteras inom EU i fråga om arbetstider?
Vem riktar sig kursen Arbetstidslagen till?
Den här utbildningen är för dig som behöver kunna mer om arbetstidsregler än att läsa lagen och direktivet innantill, t.ex. du som förhandlar om arbetstider för fack eller arbetsgivare, schemaspecialister eller chefer och skyddsombud i verksamheter där arbetstiderna ändras ofta.
