Uppsägning på grund av arbetsbrist – vad gäller och hur gör du rätt?
Vad innebär arbetsbrist?
Arbetsbrist är en juridisk term som inte enbart handlar om brist på arbetsuppgifter. Det kan handla om exempelvis omorganisation, nedläggning av en verksamhet eller förändringar i företagets ekonomiska situation. Det är arbetsgivaren som bestämmer om det råder arbetsbrist och denna bedömning kan generellt sett inte ifrågasättas av domstol.
Steg för en korrekt process
- Utredning och beslutsunderlag
Innan beslut fattas är det viktigt att analysera situationen och bedöma om det finns andra lösningar, som omplacering eller kompetensutveckling, för att undvika uppsägningar. - MBL-förhandling
Enligt medbestämmandelagen (MBL) ska arbetsgivaren förhandla med facket innan några uppsägningar genomförs. Det gäller även om företaget saknar kollektivavtal, då facket har rätt att bli informerade om situationen. - Turordningsregler enligt LAS
Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) gäller principen ”sist in, först ut” vid uppsägningar. Dock ger de nya LAS-reglerna arbetsgivare möjlighet att göra undantag och behålla nyckelkompetenser. Max tre undantag får göras i företag med minst tio anställda. - Varsel till Arbetsförmedlingen
Om fem eller fler medarbetare ska sägas upp inom en viss period måste arbetsgivaren varsla Arbetsförmedlingen. Detta ska göras i god tid för att möjliggöra stödinsatser för berörda medarbetare. - Uppsägning och uppsägningsbesked
Uppsägningen ska ske skriftligen och innehålla information om uppsägningstid och eventuell företrädesrätt till återanställning. Arbetsgivaren har också en skyldighet att informera om vilka stödåtgärder som kan erbjudas, såsom omställningsstöd.
Så påverkar uppsägningar arbetsmiljön
Att genomföra uppsägningar påverkar inte bara de berörda medarbetarna, utan också arbetsmiljön för de som blir kvar. Oro, stress och sänkt motivation är vanliga konsekvenser vid större omorganisationer. Genom tydlig kommunikation, stödinsatser och en väl genomförd process kan arbetsgivaren minska de negativa effekterna.
Sammanfattning
Uppsägningar på grund av arbetsbrist är en utmanande process som kräver att arbetsgivaren följer gällande lagstiftning och agerar med respekt och professionalism. En tydlig och transparent process skapar trygghet både för de uppsagda och de kvarvarande medarbetarna. Genom att hantera arbetsbrist på ett korrekt och strategiskt sätt kan organisationen navigera genom svåra tider med bibehållen arbetsgivarprofil och arbetsmiljö.
Vill du lära dig mer om hur du genomför en uppsägning enligt lagens krav?
Anmäl dig till vår digitala utbildning om uppsägning vid arbetsbrist!