Utbildningen syftar till att skapa en djupare förståelse för feedback som ett verktyg för utveckling, både på individ- och gruppnivå. Genom att ge deltagarna konkreta tekniker och metoder för att ge, ta emot och be om feedback, stärker vi deras kommunikation och samarbetsförmåga. Utbildningen främjar därmed en kultur där feedback används som en naturlig del av arbetet för att skapa motivation, ökad prestation och en trygg arbetsmiljö där medarbetare och organisation utvecklas. Kursen innehåller teoretiska och praktiska övningar samt gruppdiskussioner.

Varför är detta viktigt?
Forskning visar att en dåligt hanterad feedbackkultur kan minska motivationen och skada relationer. Samtidigt kan rätt typ av feedback öka engagemang, förbättra prestationer och stärka teamkänslan. Vi visar dig hur du skapar en positiv och hållbar feedbackkultur där människor vågar växa!

Det här får du med dig:

• Feedback som driver utveckling: Lär dig hur du ger återkoppling som stärker motivation, lärande och prestation.
• Feedforward – framtidsfokus istället för feljakt: Upptäck hur du kan använda feedforward för att inspirera till förändring och förbättring.
• Hantera svår feedback: Lär dig när och hur korrigerande feedback behövs – utan att skapa motstånd eller negativ stress.
• Övervinn obehaget: Att ge feedback kan kännas utmanande och obekvämt – vi ger dig verktygen för att bli tryggare och mer förberedd i dessa situationer.
• Bygg psykologisk trygghet: Skapa en arbetsmiljö där feedback välkomnas och ses som en möjlighet, inte ett hot.
• Praktiska verktyg och övningar: Träna på att ge och ta emot feedback i olika situationer genom interaktiva moment.

Målgrupp:
Ledare, chefer, HR personal och medarbetare som vill utveckla en sund feedbackkultur och förbättra kommunikationen inom organisationen.

Inga specifika förkunskaper krävs. Kursen passar både nybörjare och de som vill fördjupa sina kunskaper i feedback.